(Senior) Recruiter (m/w/d) Vertriebspositionen

Als (Senior) Recruiter (m/w/d) für Vertriebspositionen bist Du ein unverzichtbarer Teil unseres Teams. Mit Deiner Expertise im Recruiting und Active Sourcing unterstützt Du uns dabei, die besten Talente für unser Vertriebsteam zu gewinnen. Du bringst Leidenschaft für den direkten Kontakt mit Kandidat:innen und ein Gespür für die perfekte Besetzung mit. Deine Aufgaben:Active Sourcing: Du nutzt Tools wie den Xing Talent Manager, Linkedin und andere Plattformen, um die besten Talente zu identifizieren und anzusprechen.Kandidatenmanagement: Du verantwortest den gesamten End-to-End Recruitingprozess, von der Stellenanzeigenschaltung über Interviewführung bis hin zur Vertragsversendung, Dabei stellst du eine hervorragende Candidate Experience sicher.Zusammenarbeit mit unserem Vertriebsteam: Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften aus dem Sales-Bereich zusammen, um die Anforderungen der Vertriebspositionen genau zu verstehen und die Effizienz im Auswahlprozess im Blick zu haben.Projektmanagement: Um am Puls der Zeit zu sein gibt es im Recruiting, Employer Branding sowie im People & Culture Bereich viele HR-Projekte an denen du mitwirken kannst oder sogar selbst in den Projekt-Lead gehst. Schon alleine ein Candidate Relationship Konzept bringt dich als Recruiter:in für die Zielgruppe schneller zum Besetzungserfolg.Tracking: Du hast Deine Zahlen und die Conversion Rates im Blick und kannst daraus effektive Maßnahmen ableiten.Das bringst du mit: Erfahrung im Recruiting: Du hast bereits nachweisbare Erfahrung im operativen Recruiting unterschiedlicher Zielgruppen und kennst die gängigen diagnostischen Verfahren in der Personalauswahl.Active Sourcing-Expertise: Du bist vertraut mit den gängigen Active Sourcing-Tools (z. B. Xing Talent Manager, LinkedIn) und weißt genau, wie eine individuelle Ansprache gelingt,Kommunikationsstärke: Du bist überzeugend, empathisch und sicher im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten. Dabei erkennst du Spannungsfelder und löst diese aktiv.Strukturierte Arbeitsweise: Du bist gut organisiert, arbeitest eigenständig und behältst auch in dynamischen Situationen den Überblick.Konzeptarbeit: Du hast bereits erste berufliche Erfahrung in der Ausarbeitung von strategischen Konzepten im Recruiting, HR Marketing, Talent Acquisition oder ähnliches gesammelt. Projektmanagement-Kenntnisse: Du hast bereits an bereichsübergreifenden HR-Projekten mitgewirkt oder kleine Projekte im Talent Acquisition Bereich selbst geplant und umgesetzt, sei es agil und klassisch im Wasserfallmodell.Leidenschaft für Vertrieb: Du verstehst die Anforderungen und Besonderheiten von Vertriebspositionen und kannst diese effektiv vermitteln.Wir bieten: Flexibles Arbeiten: Bei uns hast du die Möglichkeit, auch im Home-Office zu arbeiten.Deine Ideen zählen: Bring eigene Impulse bei uns ein und unterstütze uns bei der Umsetzung.Vielfältige Herausforderungen in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen.Dein Start bei uns: Als Teil der DPS-Familie wirst du strukturiert eingearbeitet und erhältst bei Bedarf jederzeit UnterstützungKollegiales Team: Wir arbeiten bereichsübergreifend miteinander und kommunizieren auf AugenhöheÜber uns: Seit unserer Gründung 2015 sind wir stolz auf unser hochmotiviertes Team, welches stetig wächst. Als Marktführer für elektrische Betriebssicherheit und Arbeitsschutz bieten wir über 5.300 Kunden vom Mittelstand bis zu DAX-Unternehmen aus allen Branchen (u.a. Chemie, Automotive, Real Estate und Retail) maßgeschneiderte Prüfkonzepte nach den aktuellen deutschen Gesetzen und DIN-VDE Normen.