Supervisor Sr, Recursos Humanos

Supervisión de Equipo:Liderar y administrar un equipo sólido de Generalistas de RH, capacitándolos eficazmente en las actividades y funciones de Relaciones con los Empleados, para asegurar un adecuado nivel de desempeño en las metas de su área, así como en los comportamientos apropiados de su personal apegándose a la Cultura Organizacional.Mantener revisiones periódicas con sus miembros de equipo de manera individual y grupal para seguimiento a cumplimiento de metas, objetivos y proyectos, así como también retroalimentar el desempeño con cada uno de manera apropiada.Como Líder de Equipo, debe de revisar la Prenómina de su personal en tiempo y forma para asegurar siempre un correcto pago y evitar omitidos y faltas de pagos de nómina a su personal. Así como administrar adecuadamente un calendario de vacaciones de su personal para asegurar un equilibrio de soporte a los procesos de la Planta, así como al cumplimiento legal de los derechos de vacaciones de su personal a cargo.Supervisar los procedimientos administrativos y su cumplimiento.Asegurar a través de sus mecanismos, estrategias y tácticas; de que la Empresa no reciba ningún citatorio o demanda ante las dependencias gubernamentales en materia legal-laboral.Relaciones con los Empleados:Implementar medidas para aumentar la moral, motivación y satisfacción de los empleados.Supervisar y asegurar la correcta administración de los Servicios de Cafetería y Transporte, así como las evaluaciones y encuestas del nivel de servicio y satisfacción de los empleados.Establecer y ejecutar medidas y controles adecuados para ayudar a la operación a disminuir el ausentismo y rotación del personal que impacta significativamente en las operaciones diarias y objetivos de la planta.Vigilar el cumplimiento del código de conducta, Reglamento Interior de Trabajo, y Ley Federal del Trabajo, así como diseñar la comunicación y difusión, para la correcta ejecución de todos empleados.Coordinar y ejecutar las investigaciones por actos de indisciplina, determinar las medidas disciplinarias correspondientes y asegurar la correcta ejecución de estas.Consultar y brindar apoyo a los líderes, supervisores y empleados para asegurar que las acciones disciplinarias sean manejadas de manera justa, consistente y legalmente.Establecer diferentes mecanismos para asegurar un ambiente laboral saludable y sin hostigamiento de ninguna índole.Asegurar que cada uno de los empleados sea tratado con respeto y dignidad, así como proveer el mejor servicio al cliente cuando se trate de cualquier consulta y/o ayuda a empleados.Atender necesidades principales de los empleados y ser un vínculo para ayudarles a resolver situaciones.Atender y dar seguimiento al proceso de separación laboral (voluntaria e involuntaria)Desarrollo y Efectividad Organizacional:Asegurar la correcta aplicación y ejecución de los procesos de Gestión del Desempeño y del Talento.Identificar el talento clave en la organización y junto con los equipos de liderazgo definir los planes de desarrollo de todos ellos; utilizar esta información para llevar a cabo la planeación de la sucesión.Abordar y solucionar temas en situaciones problemáticas, fungiendo como mentor a los diferentes niveles de supervisión, proveyendo soluciones para una relación laboral optima y una efectividad organizacional.Realizar grupos de empleados enfocados, para complementar las encuestas de participación y evaluaciones de liderazgos.Apoyo en las estrategias de Atracción y Adquisición de Talento.Soporte General de Recursos Humanos:Dar soporte a las actividades generales de Recursos Humanos cuando así se requiera, como procesos masivos en los sistemas de Recursos Humanos.Seguimiento y aplicación estricta a las políticas y procedimientos de elaboración de eventos de integración.Gestionar, compilar y analizar datos. Enviar reportes precisos y a varios grupos de la organización cuando así se requiera.Apoyar el cumplimiento efectivo de cada iniciativa implementada por el departamento de Recursos Humanos.Apoyar el cumplimiento con los requisitos de normas y regulaciones de calidad y de seguridad, de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.